安全员述职报告【热门】
随着人们自身素质提升,报告与我们的生活紧密相连,我们在写报告的时候要避免篇幅过长。你知道怎样写报告才能写的好吗?以下是小编精心整理的安全员述职报告,希望对大家有所帮助。
安全员述职报告1一、谈谈您对本岗位的理解
1、设置本岗位的目的是什么,核心胜任五要素是什么;
设置本岗位目的:为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行,防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故,消除或控制危险、有害因素,保障人身安全与健康。设备和设施免受损坏。环境免遭破坏而设立安全管理岗。
核心胜任五要素:
①掌握基本的安全管理能力;
②熟悉多种安全技术知识;
③具有与生产部门、设备设施部门、人力部门等部门的沟通能力;
④现场隐患排查能力;
⑤体系建设能力。
2、本岗位的主要工作职责是什么,如何衡量评价工作完成的效果;
职责:
①完成各项安全绩效指标;
②保障安全生产投入,建立安全费用台账;
③建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范制度;④定期识别安全教育培训需求,制定、实施安全教育培训计划,提供相应的资源保障;
⑤对设备设施进行规范化管理,保证其安全运行;
⑥保证生产现场的作业安全;
⑦隐患排查治理;
⑧重大危险源监控;
⑨职业健康管理;
⑩应急救援管理;事故管理;消防管理。
衡量评价方法:评定各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
3、为了高质量地完成本职工作,您认为应该具备那些任职条件(学历经验技能专业资格)?
任职条件:
①体系建设、运行、提升经验,能建立符合标准的安全管理体系;
②熟练的安全生产管理能力;
③熟练掌握机械、电气、化学品、特种设备、职业健康、消防等多类管理的基础安全技术;
④有一线安全管理的工作经验;
⑤熟悉政府监管部门管理流程;
⑥有较强的表达、沟通、指挥能力,执行能力强,能洞察作业重点,发现隐患问题,熟悉现场生产安全节点,原则性强,敢说敢管,不徇私情。
4、简要说明主要工作职责的工作流程及工作程序;
体系建设流程:首先根据公司实际情况设立年度安全目标,以及中长远安全绩效目标,并将目标分解到各个部门,编制年度或中长远工作计划支撑安全目标分解的落实;统计工作计划中涉及的费用,建立安全生产投入计划及台账,保证公司安全生产投入;识别、获取安全生产法律法规、标准,转化成公司适用的制度、操作规程并受控;最后按照人员、设备、设施、作业现场、化学品、环境、消防、职业健康、应急管理等分类进行安全管理。
工作程序:年初制定公司安全生产、安全管理计划,建立安全投入台账,分解安全生产目标;各月、各季度按照计划开展培训、检查等活动,保障公司生产活动正常运行,年底对各个部门的安全绩效进行考核,制定提升计划。
5、简要描述职位工作关系,包括部门内部关系、外部关系。
内部关系:与其他职位,或同职位的其他任职者一起参与任务执行过程,根据任务性质,在任务执行过程中起主导、等同或辅导作用。内部以配合为主。
外部关系:指导外部门人员按照法律法规、建立公司制度完成各类台账,对生产现场下达“三零”目标,并
引导相关人员完成目标;对存在隐患的部门,下达隐患整改通知单,督促隐患到期整改。外部以指导、督导为主。
二、工作完成情况说明:
1、精彩工作评述;
①更新、完善设备设施台账建立,按照统一格式分门别类建立了20个设备设施台账资料,摸清了家底;
②编制顶岗岗位须知,对顶岗岗位开展风险辨识,制作了《涂装上线点安全防范要点》、《SPS区域安全防范要点》,减少了顶岗作业人员事故风险;
③组织人员开展了安全生产标准化三级企业内部评审,对不符合项整合并制定整改措施,下发相关责任部门进行整改;
④每日下发安全日报,总结每日公司安全生产工作,对日常安全检查发现的情况进行通报,督促整改;每周总结周度安全生产工作,分析每周的安全形式,从而制定提升、整改计划。
2、工作中遇到哪些困难,是如何解决的;若没有解决,问题何在?
困难1:发现设备设施内部管理职能不明确,特种设备管理人员不确定,导致公司特种设备管理需要的各类资料、台账混乱,资料收集不全;
解决1:与部门人员沟通,弄清特种设备管理薄弱的原因,查找部门、科室职责,确定特种设备管理职责归属,然后提供技术支持,要求责任部门按照要求整理、制作特种设备台账。
困难2:隐患排查与治理过程中,出现隐患整改责任人不明确现象,导致隐患整改不及时。
解决2:首先根据隐患性质,将一隐患分为属地责任人管理,和职能责任部门管理,其次让对隐患整改责任不明确的部门人员进行讨论,划定更为合理的责任部门以及责任人。
3、工作中成功的方面及经验总结;
认真对车间现场的设备和人员进行安全监督,在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中,杜绝人员的违章行为,熟悉现场的工作节拍节点。不断学习安全方面技能知识,了解吸取易发生事故的事故案例,总结事故教训,增进业务水平。正确处理好人际关系,摆正态度,积极避免矛盾的产生,引导现场员工配合整改隐患。对不同的人员,开展不同内容,不同主旨的安全培训,不断提高各类人员的安全意识。
4、工作中需要改进的方面及已采取或拟采取的改进措施。
①下发的文件代表了公司对安全工作的态度,需要更加严谨;
②体系建设周期较长,内容较多,需要从组织构架、制度的修订,安全投入落实,安全责任制的落实各方面逐步开展,在完善体系建设同时,通过安全活动、安全检查、安全培训、安全目标、安全承诺构建公司安全文化;
③各部门安全职责的划分需要明确,要找到属地管理与职能管理的平衡点;
④安全绩效评价的方式需要更加人性化更加科学化,根据公司实际情况,制定与之相适应的安全绩效评价方式。
安全员述职报告2时光荏苒,岁月如梭,转眼为期将近两个月的工作考核期已经过去了。回首自己人生中的第一份工作,我想说的太多。
两个月前顶着压力选择了河南从而成为北漂一族,并且人生中第一次走出了那个生我养我的地方XX。带着留恋,伴着祝福,迎着朝阳,我踏入了XX。我很荣幸成为XXXXXXXXXX项目部的一员,我为自己能参与XXXXXXXXX ……此处隐藏17998个字……人员进行安全职能监督,在计划、布置、检查、总结、考核安全生产工作中,杜绝习惯性违章行为,坚决狠抓无证作业,坚决惩治其他安全违规行为,使自我能够掌握威胁安全生产的重大隐患与薄弱环节,为实现全年无安全事故,保障人民群众生命财产安全和大广高速xx标段顺利施工作出更大贡。
安全员述职报告14尊敬的各位领导:
大家好
我叫肖永平,自xx年3月到公司安全环保科工作以来。在公司领导的正确带领、同事们的帮助下,立足本职,找准位置,安全工作以践行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为抓手,积极落实公司安全生产目标,坚持“以人为本,安全第一”的管理理念,深入开展各项本职工作,为全面完成各项业绩指标提供了有力的安全保障。使安全生产工作取得了较大进步。
下面将我今年的工作汇报如下。
一、加强学习,提高自己的思想认识
学习的过程,是总结的过程、提高的过程。只有不断学习,才能不断的进步,既注重有关知识学习,又注重政治理论水平的提高。工作期间深入班组、职工中去了解问题、研究问题。在此基础上,经常与同事探讨,努力在工作实践中思考、总结、提高。通过理论联系实际,使自己无论在思想上,还是在工作上,始终与公司保持高度一致,确保了各项要求在自己工作中得到了严格的贯彻落实。
二、严格自律,树好自身形象
今年来,我始终把廉洁自律作为立身之本严格要求自己,对安全工作不要存在友情、亲情,凡是要求别人做到的,自己首先做到。凡要求别人不能违反的,自己带头遵守,以员工受教育的目的,对出现的问题和不良苗头,及时给予善意的提醒和教育,在工作中起到了积极的作用。但我也深知,与公司迅猛发展的形势和上级的要求还存在一定的差距,新观念的树立,还要在今后的工作中进一步的加强,努力探索安全管理的长效机制。
三、存在的问题
(一)新员工安全管理方面
新入厂员工进入工作高度危险期:按制度规定工作满个月虽可单独顶岗,但新入厂员工在标准化作业程序执行、危险源点辨识、隐患排查等方面仍然很薄弱,员工不安全行为的增多,就会导致事故发生率的提高。
(三)、自己的不足
1、我自己承认工作经验不足,有待进一步加强。
2、我的自身理论和专业知识学习不够,与精细化生产管理的要求还有差距。
3、我的日常安全管理的水平低、安全检查深度不够、现场有些安全隐患不能得以查处,事故隐患整改机制的及时性、有效性、针对性等方面还存在差距。
四、安全责任,重于泰山
安全是什么,安全是企业的生命,是家庭的幸福,是工作的快乐,是单位的效益;是平安、也是一种幸福,更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班,安全回家,会让亲人少一份牵挂,父母多一份宽慰,家庭多一份快乐。安全生产,人人有责,说明了安全生产对我们每个人的重要性。据我了解目前所有的安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,习惯性违章所引起,也就是一切的根源出现在我们的思想上,安全意识仍然不足,凡事掉以轻心!
在今后开展工作的同时,我将不断学习安全知识,提高自身综合素质,以适应工作的需要。并经常开展批评与自我批评,广泛听取员工的意见和建议,对合理的建议进行采纳,不断完善自己,为我们新老厂的安全生产工作贡献自己的力量。
以上是我的述职报告,有不妥之处敬请各位领导批评指正。最后我代表我们安全小组对一年来关心和支持我们工作的领导、全体员工表示诚挚的谢意!
安全员述职报告15xx年在公司的正确领导下,我认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的方针,围绕年度安全生产工作目标,全面落实安全生产责任制,深入开展隐患排查治理工作,全面推进三大体系建设,有效遏制了各类事故的发生。全年安全生产情况总体稳定,现将xx年安全生产工作述职如下:
1、面对疫情防控常态化,我始终坚守在防疫工作一线,严格落实公司新冠肺炎疫情防控工作方案要求,全年排查人员行程273人次,组织核酸检测1161人次,接种第二针疫苗39人,第三针疫苗29人。10月31日,本区出现确诊病例,部门立即组织28名驾驶员驻厂保生产,同时密切关注居家隔离人员状况,及时了解掌握人员信息,通过共同努力,顺利度过此次难关。至今,无一例感染病例和疑似病例。
2、按照集团公司“两抓两查严监管”工作要求,制定了中心年度安全工作计划,并按计划开展各项安全工作。
“查违章”方面,每日到各生产车间检查驾驶员物料捆绑、劳保穿戴、安全驾驶等行为,对捆绑不牢、劳保穿戴不规范的及时警告并督促整改,经过努力,捆绑不牢现象大有改观。
“查隐患”方面,按照中心《车辆日检规范化实施方案》的要求,坚持每日出车前检查、上路检查,全年共排查隐患41条,全部完成整改,隐患整改率达100%
“抓培训”方面,全年组织开展各类安全教育培训11次,共培训430人次;组织参与消防演练2次。
“抓班会”方面,严格按照“536”班会程序开展,随机提问“早安中铝”、“每日一题”等内容,对安全工作突出的员工进行安全卫士、葡萄图加分,并给予奖励。
组织开展“生产现场标准化”活动,完善生产现场标准化管理办法、“手指口述”管理规定、编制“四单一图”4份,制作标识牌19块,粉刷地面907米。通过一系列措施使生产现场作业环境的到根本性改观,岗位作业更加规范。
在“两抓两查严监管”工作上虽取得一点成绩,但也存在一些不足,全年发生掉料事故X起,无人员伤亡。无职业健康、环境污染事故。
3、扎实开展各项安全检查工作,对劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等重要节日、重要节点、重要部位进行全面检查。
每月定期检查车库消防器材,并记录检查情况,对消防器材及时维护,确保完好有效。
4、认真组织开展“安全月”等群众性安全生产活动,有方案、有计划、有总结。利用安全例会,安全生产公示栏等多种形式,宣传安全工作的重要意义。安全生产月期间组织对员工进行了《安全知识岗位技能的学习培训和取证考试》,确保全员持证上岗。同时传达物流集团和一些其他企业所发生的安全事故的案例,以此教育群众吸取教训,做到警钟长鸣,防患未然,形成了关爱生命、关注安全的良好局面。
5、落实防暑降温工作,在高温季节坚持派送冰镇矿泉水、饮料、西瓜等防暑降温品,为奋战在一线的职工送去清凉。
1、安全教育培训不到位,员工安全意识不高。对比以往来看,今年全中心员工安全素质有所提高,但仍有个别人违章违纪,作业人员在风险辨识不够深入、具体,员工“互联互保”意识差,没有更多的站在安全角度去考虑问题。
2、对安全管理的理论知识钻研不够,有待进一步提高完善。
一是加强对安全管理理论知识、法律法规及规章制度的学习,进一步提高自己的综合素质。
二是加强对中心管理人员、岗位作业人员的安全管理知识、安全操作规程等方面的教育,持续开展“每日一题”、“每月一考”、知识竞赛等活动,提高管理人员安全责任意识,作业人员的安全素质。