【概述】2021年度动员大会上的讲话稿为的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
一年一度的年终总结即将来临了了。这既是每个公司的惯例,也是公司的光荣传统,下面是小编为大家整理的关于2021年度动员大会上的讲话稿,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友!
2021年度动员大会上的讲话稿1同志们:
一年一度的年终总结又要开始了。这既是我们公司的惯例,也是公司的光荣传统,目的在于通过回顾一年的工作,肯定成绩,找准问题和不足,总结经验和教训,更好地做好今后的工作,不断开创工作的新局面。过去我曾讲过,我们党是一个非常善于总结的党,每次重大转折时期和历次党的代表大会,都要认真分析和总结过去的是非成败,从中吸取经验教训,以此为基础制定今后一个时期的路线方针政策。可以说我们党由弱到强、兴旺发达的历史,其实是一部善于总结谋划的历史。离开了总结,我们国家不可能吸取十年**的历史教训,将党的工作重心从以阶级斗争为纲的错误路线,转移到以经济建设为中心的正确轨道上来,我们国家就不可能走上有中国特色的社会主义发展道路,更不可能在短短30年的时间里迅速崛起,成为世界上有影响的大国。无数事实证明,不但一个政党需要总结,一个国家需要总结,而且我们每个人也同样需要经常总结。因此,我希望大家要正确对待总结,积极参加总结,认真搞好总结,切忌消极应付和走过场;一定要座下来认真回顾和反思自己一年来的工作和为人处事,看看自己取得了哪些成绩和进步,还存在哪些问题和不足,今后应该向哪个方向继续努力。总之,要通过总结,使自己有实实在在的收获和提高。
说到总结,就不能不说一说评奖的问题。评奖从根本上说,是为了表彰先进、鞭策后进、激励斗志、推动建设。从最近几年的情况看,我们公司的总结评比工作做得是很好的。我说很好的依据主要有两点:一是我们做到了程序公正。所有先进个人都是通过群众评议,支部推荐,党委集体研究确定的,杜绝了个人决断和暗箱操作的情况发生。二是结果公平。所有受到奖励的同志都是做出了较大成绩的同志,都是得到大多数群众认可的同志,没有出现奖励和贡献不符,显失公平公正的现象。这既说明我们各级组织坚持按原则按程序办事的做法是正确的,也说明大家的思想作风是过硬的,素质是很高的。最近,我就应该如何对待荣誉的问题,找部分同志谈了话,这些同志都有很强的上进心,都盼望自己能够早日受奖,但在荣誉问题上,他们都表示要尊重评比结果,尊重组织决定,绝不会闹情绪,这种表态我是很满意、很高兴的,说明这些同志能够正确对待荣誉,正确对待得失,思想觉悟和思想境界都是很高的。我相信,以这样的态度工作和生活,受到奖励对他们来说是迟早的事情,他们的脚步一定会迈得很坚实,他们的人生一定会很圆满。
在评比问题上,绝大多数同志的认识是端正的,但是,也有少数同志不能够正确对待。具体表现如下:一是不能够正确对待组织。总认为自己没有受奖是组织处事不公道,是自己和领导关系没处好,是领导给自己穿了小鞋,等等。丝毫不查一查自己平时表现怎样,工作努力得够不够,关键时刻是不是冲上去了,是不是还有较大差距?他们总是习惯于找组织和别人的原因,而不从自己身上找原因。二是不能够正确对待同志。总认为自己的成绩最大,功劳最大,奖励非他莫属,丝毫看不到别人的贡献和成绩,眼里只有自己没有别人,看自己处处是优点,看别人样样是缺点。三是不能够正确对待自己。意识不到个人再优秀也只是集体中的一员,离开了集体和组织,任何人本事再大也难有大的作为。看不到自己上大学、参加工作、享受一份不错的待遇得益于党和人民的培养,得益于社会的发展进步,得益于革命先烈抛头颅、洒热血所做出的牺牲,而是把个人凌驾于组织和集体之上,受到奖励就忘记了组织的培养和同志们的帮助,沾沾自喜,得意忘形,到处卖弄,对组织提出各种要求,个人意识无限膨胀。没得到奖励就百般诋毁组织,把单位描述得一团遭,把领导说得一团黑,把同事们贬低得不成样子。上述三种表现虽然发生在个别单位和少数人身上,但值得引起我们的高度重视。无数历史事实表明,一个人只要犯有上述错误,他就不可能很好地融于集体,就一定会遭到大家的排斥,他在这个集体终将难有作为。
所以,如何对待组织、对待同志、对待自己不是个小问题,而是涉及世界观、人生观、价值观的大问题。在我们的传统文化里,做人是放在第一位的,古人非常看重人品。现在,我们党选拔干部也特别强调要德才兼备,以德为先。因此,每个人都必须重视个人品行和修养,自觉处理好与组织、与集体、与他人的关系。在面对组织时襟怀坦白,忠厚诚实,相信和依靠组织;在面对同志时谦虚谨慎,真诚友善,多看别人的长处;在面对自己时严于律己,宽以待人,保持踏实的工作作风和积极进取的人生态度。只有这样,你才能与组织、与他人和谐相处,你才能得到组织和同志们的信任和帮助,你才能脱颖而出,飞得更高,跑得更快,发展更顺利。
另外,在评比的问题上,我们还要有科学的态度。评奖是有指标限制的,这就决定了每年受到奖励的人总是少数,多数人要当分母。但是,评比又是一个连续的过程,年年都要搞。这又决定了每个人的机会不是唯一的,都有很多次机会。如果一年没有评上就自暴自弃、怨天尤人、牢骚满腹、怪话连篇,不从自己身上找原因,不想办法改进自己,那他就无法进步,他的人品和胸襟就会叫人看不起,来年也会与荣誉无缘。在评奖问题上,正确的态度应该是保持一颗平常心、一颗谦虚心、一颗谦让心,既要珍视荣誉,发奋工作,积极争取,又要多看看别人的长处,在荣誉面前高风亮节,保持应有的谦让。在这一方面,老一辈革命家为我们做出了榜样。我们敬爱的周总理一生为党和人民辛勤操劳,献出自己毕生的精力,他给无数同志授过奖,然而他自己却没有得过奖。他逝世后,联合国破例为他降半旗致哀,表达对他的敬重和爱戴。
关于如何正确对待评奖,我就讲这么多。下面,就怎样开展评奖我再提几点具体要求:
一是要充分准备。个人一定要写好述职报告。把自己一年来的工作客观地全面地回顾和总结一下,把自己真实的成绩反映出来。如果连这一点都做不到,就说明你对自己缺乏起码的责任心。一个对自己都不负责的人,有什么理由要求别人对你负责呢?所以,认真进行准备,写好述职报告不单是个态度问题,也是个人品问题。我们对自己和他人的进步都要关心,不要做得过且过,玩世不恭的人。
二是要认真述职。每个同志都要在单位内部述职,述职可长可短,但一定要让大家充分了解自己一年来的任务完成情况和工作表现,防止出现不掌握他人工作和表现情况,完全凭个人感觉和个人感情评奖的情况发生。
三是要重视业绩和工作表现。评奖的根本依据不是主观印象、也不是个人感情,而是一年来做出的成绩和工作中的表现。一句话,评出来的先进要具有代表性和可学性。坚决反对轮流坐庄、迁就照顾、靠印象打分,忽视实际工作业绩和工作表现的情况发生。各支部一定要切实负起责任,旗 ……此处隐藏8010个字……不是将他们放在组织架构的最底层,而是将其放在组织架构的最顶端。另外,为了控制服务传递过程,公司在利用规程和制度控制员工,建立一系列严格的操作规程使服务质量体系标准化的基础上,适度放权,使每一个员工都成为一部中央服务器,不限制与业主接触的员工服务的自主权和判断,保证公司、与业主接触的员工和业主三者支配需要的平衡,提高了服务的效率和质量。
四、维修部
今年我技术维修部共计有七位维修人员,对维修人员实行区域制,实行一人负责一栋的管理手法。同时每天晚上安排2人值班,实行全天候的维修服务。今年我处维修部总共收到师生报修单7000多份。其中98%以上已全部修好;为学生免费从下水道中掏手机20多次;为学生义务维修、更换零配件3000余次;目前,我处已做到了“小修不过夜,大修不过三”维修承诺,使公寓内的配套设施的维修完好率达到了98%以上。
五、保安部
1、我处目前共有保安78人,_年,在全体保安人员的共同努力下,圆生入住的安全防范工作,但随着工作的逐步加深,渐渐暴露出了我公司保安的不足与缺陷:配套设施过差,人员素质过低,专业知识不足等。
为此我公司于今年年初进行了一场保安大革新。首先,实行淘汰制,不断的淘汰工作责任心不强,不认真负责的保安。其次,增强骨干的力量,能过自荐和他荐的方式先出了保安副队长二人,保安班长9人,大大加强了保安部的行政力量。2、保安工作始终贯彻封闭式、严要求的管理方式。
因学校处地偏僻、混杂人员众多。我公司严格实行来访人员登记制以及凭证出入制。从去年至今,我公司共登记来访人员80000多人次,确保了所管物业区域内的安全。3、加强自我建设,我公处保安坚持一天一小会,一周一大会,进行交流与检讨。
同时,开展专业知识培训。今年共进行了六次专业知识培训,四次消防知识学习、二次消防演习以及一个多月的军事训练。同时实行严格的保安考核办法和工作流程,以及不计名的考评制。奖励优秀队员,扣罚表现较差的队员。4、在外来人员管理方面,我保安部严格控制外来流动人员,一律实行来访人员登记和扣押有效证件制,且进行不定期的巡逻,确保了公寓内学生生命财产的安全。
同时因建设初期的施工较多,我们对违章搭建也进行了处理,规范和控制来访车辆,创造了一个安全、安静、优雅的学生公寓环境。六、保洁部
1、我处保洁部目前共有员工99人,今年下半年,我部通过为期半月的努力,了新接物业(综合楼、基础实验楼)的顺利交付,得到了校领导和公司领导的一致好评。
同时,明确规定保洁工作规程,实行制度管理,全天候清扫公寓大厅、卫生间、走廊等。全天候清擦垃圾箱、扶手、门等,及时清理垃圾,创造了一个干净的环境。2、我保洁部实行严格的考核办法,采用师生监督制和打分制,每月实行四次,确保工作的力度。
同时实行互监制,即保安人员监督保洁人员的工作力度,保洁人员也监督保安的工作状态。使双方得以互相制约,互相鼓励。也取得了显著的效果。七、质检部
质检部在我处成立不足半年,但总计给管理处提出了有效意见100多条,多次纠正了各部门在日常工作中所出现的缺陷。使各部门管理水平,服务质量得到了提高。
八、其它方面
今年,我处共捡到手机两部,钱包25个,现金1000多元,校园卡200多张以及大量的衣服、鞋子和书本。得到了师生的一致好评。同时,我公司又实行便民服务,提供打气筒,免费让学生打气,免费,8次送生病的学生去医院看病,10余次为学生爬窗户开门等。
2021年度动员大会上的讲话稿5尊敬的公司领导、各位同事:
大家晚上好!
今天我们在这里召开_年终工作会议。主要目的是总结和思考过去,展望和规划未来。在过去的一年里,我们在业务上有了新的突破,销售额持续稳定的增长,和_年相比增长了50%,生产能力和产品质量也超过和遥遥领先于很多竞争对手,员工队伍在不断壮大,产品设计和营销策略在不断创新,售后服务网络在不断完善,我们的客户也越来越多……
_年已经过去了,在这辞旧迎新之际,回首_公司这些年来的发展历程和风风雨雨,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦。今天,我想感谢和_公司一路走来的每一位员工,为了工作,很多员工主动放弃休息,加班加点,甚至通霄达旦的工作;就因为有了大家的共同努力和奋斗,让_公司在陶瓷布料机械上取得今天这样的成就。感谢你们的努力和坚持,也感谢所有的员工对我的支持和信任。很多时候,我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度,往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此,我想借这个机会,向你们说一声:“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们,我感到非常地骄傲!
所以说,进入_公司并不意味着你就是一个_人。只有当你真正地融入_这个大家庭,把这个公司当成你自己的公司,把_公司的荣辱看作你自己的荣辱,把这个梦想当成你自己的梦想的时候,这个时候你才是真正的一个_人。我们将一如既往的重视人才,员工是企业的第一资本,是企业发展的力量之源。“以人为本”是我们_坚定不移的用人方针,努力提高员工的物质文化生活质量,实现员工价值是_公司始终如一的追求。伴随着企业的发展壮大,_公司将创造充分发挥广大员工的积极性和创造性的环境和条件,为员工实现自我价值搭建广阔的平台;构建同员工利益和价值追求相一致的企业共同愿望,让员工在为企业奋斗的同时实现自己的人生价值,实现企业与员工的共同的成功。
_公司是我们所有_人共同的家园,是我们每个员工生活工作和实现人生价值的依托。可以说_公司的利益是每个员工至高无上的长远利益和根本利益。任何时候、任何地方、任何情况下,要以公司大局为重,精诚团结,密切协作;忠诚奉献,拼搏实干,不负使命。
我公司自成立以来,我们通过艰苦创业、奋发拚搏,为社会、为国家创造利税,为市尝为广大客户提供了一流先进的产品。在未来的发展中,我们将一如既往地践行这一价值观,将自己融入到社会发展的潮流中,为社会提供性价比最优的产品,倡导和弘扬先进的企业文化,最大限度地提高经济效益和社会效益,在把企业做大做强中,为社会创造更大的财富。
扎实工作、创新拚搏来实现。需要我们创造一流的产品,一流的品牌,一流的效益,一流的企业形象,一流的发展速度,一流的员工队伍,一流的企业管理,一流的科学技术来实现。我们的一切工作都要向着这一目标而努力。
_年,是崭新的一年,在这一年还没有开始的时候,让我们每个人进入紧张的工作状态,比竞争对手领先一步,我们需要有着眼于未来的战略眼光。“挑战未来”,我们需要勇气、胆略和意识。我们需要自强不息、拼搏进取,我们需要更多的学习,增加知识储备;需要创新,不断突破陈规;需要实干,把目标落实于行动中;需要高效,快速反应,抓住一切机遇发展自己;需要团结,全体_人拧成一股绳,同心同德,为了_辉煌灿烂的明天,我们一起努力奋斗!挑战未来!
最后,我代表全休员工,对总结表彰大会的隆重召开表示热烈的祝贺!对全体员工在_年所做出的成绩和贡献,尤其是受到表彰的先进管理者和优秀员工,表示热烈的祝贺!对所有员工家属表示春节的慰问,谢谢!